新加坡专业劳务，速度快，不过全额退款，厨师工作，包吃包住，信号liuliu1113yue

V3新加坡三层楼冷气餐馆招聘厨师

要求： 男性。78年-88年出生。东北人优先。三年以上厨龄，做事细腻！速度！身体健康 ，勤劳朴实。

工作责任：炒菜，配菜，偶尔买菜，洗菜，刷碗，打扫卫生，研发菜品等等厨房的一切工作。

准证类型：SP

薪水：底薪$2200+房补$200+工作餐，三个月后$2200+$300+工作餐

有时月休4个半天，有时月休2个全天看情况，按规定有年假。工作时间目前：10:30-22:30

V3准证:s

职位：川菜厨师（1名）

性别：男

时间：12小时月休息2天

待遇：2800+200住补+工作餐

地点：碧山

备注：有名额，有广告要求川菜经验丰富，主要擅长烤鱼制作...炒酱料..人在本地或中国，雇主亲自面试..

V22 SP学校食堂中餐厨师，2000新币，住补200，包吃，12小时，月休4天，能够胜任店长工作者，每月会有3％的纯赢利的提成，档口主要经营杂菜饭和mala香锅，需要认真负责，有责任心的员工，特别注重卫生与食品安全---Nus

V9准证：WP/SP

职位：餐厅厨师

薪水：2500-2700+ 200住补+包吃

工时：12小时，月休2天

一定要会做海鲜，雇主店里出海鲜和海鲜大咖比较多

v4职位: 中餐馆厨师

2.??年龄：45岁以下

3.??准证： WP.sp

4.??薪水：$2200-2500+提成（0-700）看能力+涨薪水

5.??住补：?200

6.??饮食：提供工作餐

7.??工作：12小时

8.??月休：2天

9.??工作地点 ：乌兰或者蔡厝港

10.??福利：满1年，有7天年假，看人品工作态度好有年终奖励

11.??要求：必须会炒菜东北菜，川菜，麻辣香锅

v4wp连锁店麻辣香锅招厨师

薪水：2800+包吃 +全勤奖+分红

工作时间：3pm-2am，11小时,月休3天，法定假期补钱

要求有厨师经验，店里做麻辣香锅。能独当一面

年假7天，多做一年年假多一天最多有14天，坐满两年续签。雇主会安排往返机票

k11准证：WP/SP

职位：餐厅厨师

薪水：2500-2700+ 200住补+包吃

工时：12小时，月休2天

一定要会做海鲜，雇主店里出海鲜和海鲜大咖比较多

k8 中餐厨师,男,45岁,2100新币(年终花红最低1200新币起),住补200,包吃,12小时,月休2天,有加班(每天加班1-2小时),有月季花红(现有工人薪水可拿100-200新币),有年假,有年假,有病假,有花红(根据个人表现以及公司效益而定),要求吃苦耐劳,服从公司安排.----亚龙--现有工人薪水可拿3000新币以上+包吃.----亚龙--发单找人

V3准证:s

职位：川菜厨师（1名）

性别：男

时间：12小时月休息2天

待遇：2800+200住补+工作餐

备注：有名额，有广告要求川菜经验丰富，主要擅长烤鱼制作...炒酱料..人在本地或中国，雇主亲自面试..

V3职位：帮厨 / 面点帮厨 （稍微有厨师底子/面点底子）

准证：WP

工资：1600-1800+250住补

其它：加班有加班费，包吃

工作时间：每天12个小时，月休两天

工作要求：有厨师底子/面点底子，其它的东西可以来学，不斤斤计较，手脚麻利，服从管理

v4..职位：wp连锁店麻辣香锅招厨师 ------要求不高，是大厨就行

2.薪水：2800+包吃 +全勤奖+分红

3.工作时间：3pm-2am，11小时

4.月休3天，法定假期补钱

5.要求有厨师经验，店里做麻辣香锅，能独当一面

6.年假7天，多做一年年假多一天最多有14天，坐满两年续签。雇主会安排往返机票

V14 WP麻辣香锅厨师，冷气食阁，每天10点到晚上十点。十二个小时，月休两天，包吃，底料雇主炒好，只需要炒香锅即可。薪水$1600。有营业额提成。速度快，简单会炒就可以。综合收入$1800-2000左右。

V14 WP/SP咖啡店东北菜厨师：2000–2200+200+包吃，9-10点，月休2天

V14 职位/准证： sp 中餐馆厨师烧烤师

性别/年龄：男 45以下

薪水：2000+业绩奖（500-1200）

食宿：包吃，包住

月休2天

工作时间：12小时(早11-晚11

要求：要求工人厨师5年以上经验，东北厨师， 需要提供切，炒和烧串视频。

备注:

雇主餐馆生意好，比较忙，要能吃苦耐劳，雇主对工人好，每个月有业绩奖（500-1200元不等）但是要看表现，要合作有团队精神。

v6 WP川菜厨师，男，45以内，薪水2400—2600+房补300＋包吃，12小时，月休2天，有季度花红，大概一次600—3000左右，综合3000+，要求有多年川菜经验，服从安排，吃苦耐劳，地址：多家分店看分配